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“女同志要做飯”致遲到早退?別為管理松散找擋箭牌

來源:成都商報編輯:保存2021-10-29 13:01:16
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  部分職工無視現有工作紀律隨意脫崗,這不是人性化管理,是“松散化”管理。

  近日,有媒體報道江西余干縣教育體育局部分職工存在遲到早退的現象——比如規定中午12:00下班,但11:45人已走空;14:30上班,但辦公室空無一人。對此,余干縣教育體育局黨辦主任回應稱:“要求(是)要求12點(下班),但是有些女同志要做飯了,提早了半個小時。”

  在規定的上班時間,整個辦公室幾乎空空如也,存在遲到早退現象,本身是典型的工作作風問題,明顯違反有關規定。可是余干縣教育體育局相關領導將其歸結為“有些女同志要做飯”,無視問題盲目“甩鍋”的行為著實令人氣憤。

  或許有個別工作人員確實存在不得不回去做飯、家里有事等客觀情況。對此,《中華人民共和國公務員法》中明確規定,公務員執行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。也就是說,公務員享有請病假、事假等權利。但目前余干縣教育體育局的相關回應并未提及員工是否請假,給人的感覺反而是將管理上的粗糙和作風上的松懈推到“部分女同志”身上。

  職工到底能不能提前下班回家做飯?有網友提出,靈活上下班時間是人性化管理的方式。確實,一些企業設有寬松的出勤時間,能夠提升員工的工作熱情。然而,越是人性化的管理,越應該建立在嚴格又精細的規定之上。不同于自負盈虧的企業,作為政府機關的縣教育體育局首要職責是為人民群眾服務,以人民群眾的利益優先,中午、下午臨近下班的時間,可能恰恰是群眾前來反映問題、尋求幫助的時間,按理說,越臨近這個時間,工作人員越應該提升工作效率才對,怎么能在這樣的時間點自行脫崗?

  另一方面,人性化的管理,需要認真研究自身的工作規律,對工作強度和彈性予以總結,并根據實際情況制定相應辦法,報請主管單位和主管部門審批,至少應該在內部予以公示,得到工作人員一致的認可和遵循,才能實現人性化管理的初衷。而該教育體育局的做法顯然不符合要求,部分職工無視現有工作紀律隨意脫崗,這不是人性化管理,是“松散化”管理。

  在此基礎上,一句“有些女同志要做飯”,把原本是工作管理與作風問題置換成為職工的“家務問題”;原本是集體問題置換成“女同志”這種單一群體問題。即便遲到早退的職工都是女性,難道都是因為回家做飯?經不起推敲的回應,虛掩著管理層面的松懈以及對女性群體的刻板印象。

  監督面前,別用“女同志”當做“擋箭牌”。出現這種情況,相關單位應該自查自糾,改進作風。嚴格考勤制度,及時了解職工情況,健全困難情況支持機制,履行好政府機關的工作責任。成都商報-紅星新聞特約評論員 李念風

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